مدیریت منابع انسانی (HRM)
مدیریت منابع انسانی (HRM)
مجموعه نرم افزار مديريت سرمايه هاي انساني، امکان مديريت، برنامه ريزي و نظارت بر کليه فرآيندهاي مرتبط با اين حوزه از قبيل تحليل مشاغل، سازماندهي و تشکيلات، برنامه‌ريزي نيروي انساني، جذب و گزينش، استخدام و بکارگماري، آموزش، ارزيابي و نيز مباحث مربوط به حقوق و دستمزد را به صورتي يکپارچه با ساير زيرسيستم‌ها در اختيار کاربران و نيز مديران سازمانها قرار مي‌دهد.
مزاياي كليدي
- پوشش كليه مراحل و فرآيندهاي مرتبط با منابع انساني
- امكان استفاده همزمان در سايتهاي مختلف سازمان (دفترمركزي، كارخانه و …)
- متناسب با شرائط و پيچيدگيهاي حاكم بر بازار كار
- امكان شناسايي، تحليل و طبقه بندي كليه مشاغل
- امكان تعريف انواع چارتهاي سازماني با امكانات گسترده گرافيكي و با استفاده از اطلاعات مشاغل و مراكز هزينه تعريف شده در سيستم
- امكان اعلام نياز جهت تامين نيرو بصورت متمركز و يا توسط كليه اركان سازمان و مقايسه نياز اعلام شده با چارت مصوب
- امكان ثبت كليه اطلاعات متقاضيان كار شامل سوابق تحصيلي، كاري، آموزشي و … با امكان دريافت هر گونه فايلهاي اطلاعاتي پيوست نظير مدارك و گواهينامه هاي مربوط به متقاضيان
- ثبت مراحل گزينش نظير زمانبندي مصاحبه ، آزمونهاي كتبي و شفاهي، مراحل مختلف مصاحبه تا مرحله تعيين تكليف متقاضي
- امكان ثبت مراحل استخدام افراد گزينش شده و ورود به سيستم پرسنلي سازمان
- امكان يكپارچگي با سيستم حقوق و دستمزد
- امكان ثبت و مديريت بر كليه فرآيندهاي مربوط به عمليات روزانه پرسنل اعم از مرخصي ها، ماموريتهاي كاري، بيماري و حوادث، معاينات دوره اي ، تشويق و تنبيه و … بهمراه ثبت اتوماتيك در پرونده پرسنلي كاركنان
- امكان اعلام نياز ، برنامه ريزي و ثبت مراحل آموزش كاركنان
- امكان ارزيابي دوره اي كاركنان با بهره گيري از معيارهاي مناسب هر شغل بگونه اي سهل و پارامتري
امكانات و ويژگي‌هاي عمومي
- امكان معرفي رشته هاي تحصيلي و گواهينامه آموزشي
- امكان تعريف مهارتها ، تضامين و تسهيلات شغلي
- امكان شناسايي و تعريف مشاغل به تفصيل شرائط احراز، گروه شغلي، گواهينامه ها، مهارتها و تضامين موردنياز، معاينات دوره اي، تسهيلات و حقوق و مزاياي شغلي
- امكان تعريف انواع روشهاي جذب، نحوه انفصال و سرفصلهاي هزينه ماموريت
- تعريف مشخصات ظاهري و پزشكي كاركنان
- امكات تعريف پارامترهاي ارزيابي و رتبه بندي كاركنان
- معرفي دور هاي آموزشي و برگزاركنندگان دوره ها
- امكان تعريف انواع چارت سازماني بر مبناي اطلاعات مشاغل و مراكز هزينه سازمان
- امكان برنامه ريزي و اعلام نياز نيروي انساني توسط هر يك از واحدها و اركان سازمان
- ثبت اطلاعات متقاضيان كار شامل اطلاعات شخصي، شغل درخواستي، سوابق كاري و تحصيلي، گواهينامه ها و مهارتها، معرفان ، ثبت مراحل آزمونهاي شفاهي و كتبيي و نتايج مصاحبه ها و ارزيابي متقاضيان
- گزينش متقاضيان كار و تعيين شغل و حقوق توافق شده
- ثبت اطلاعات پرسنلي افراد گزينش شده شامل كليه اطلاعات فردي، شناسنامه اي، راههاي تماس، سوابق كاري، تحصيلي، آموزشي ، مهارتها و گواهينامه ها، معرفان و خويشاوندان و … همراه با امكان ذخيره انواع فايلهاي متني و گرافيكي مرتبط با پرسنل
- تكميل اطلاعات جاري كاركنان نظير بيماري، حادثه و …
- ثبت اطلاعات مرخصي و ماموريت
- ثبت اطلاعات ارزيابي دوره اي كاركنان
- ثبت تشويقات و تنبيهات پرسنل
- امكان ثبت اعلام نيازهاي آموزشي
- امكان برنامه ريزي آموزشي كاركنان و ثبت و ارزيابي دوره هاي آموزشي برگزار شده
گزارش‌ها
- گزارشهاي اطلاعات پايه
- دوره هاي آموزشي
- رشته هاي تحصيلي
- گواهينامه ها
- برگزاركنندگان دوره هاي آموزشي
- گزارشهاي عملياتي
- اعلام نياز نيروي انساني
- آمار خلاصه جذب و گزينش
- گزارشهاي اعلام نياز، برنامه ريزي و ارزيابي دوره هاي آموزش
- گزارش تفصيلي مشخصات متقاضيان
- گزارش تفصيلي (خلاصه پرونده پرسنلي) كاركنان
- گزارشهاي تحليلي
- آمار سني پرسنل
- آمار تحصيلي پرسنل
- وضعيت گردش (Turn Over)نيروي انساني
- نمودار سابقه كار پرسنل
- نمودار تعداد پرسنل در مراكز هزينه مختلف
- نمودار تعداد پرسنل بر اساس محل سكونت
- نمودار تعداد پرسنل بر اساس محل تولد
- آمار پرسنل بر اساس وضعيت تاهل، جنسيت
